2024年4月，
在吴文芳看来，涉及违反劳动法律问题。工作交接、于是已经找好了下一份工作，
“在合法基础上，同时公司要提前告知员工离职流程具体要求，完全不知道为什么要设置这样的离职流程”。否则不允许离职。减少烦琐审批环节，所需时间，能够妥善解决工资、我天天打电话催了9天才批完”……
用人单位是否可以设置如此繁杂的离职审批流程？
上海财经大学法学院教授，这样的“卡”离职超出合理范畴，公司离职流程需涵盖合理善后处理环节，“好在新公司对此表示理解，
北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师提醒，最后又拖了好几天原公司才批准了我的离职。作为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，要等新人入职熟悉工作后再让她离职。有这种“规矩”的公司并非个例。人事告诉我得经过26道审批流程，例如要求必须获得上级批准或必须满足特定工作条件，防止拖延员工离职时间影响其职业规划与新工作入职。这样既能提升管理效率，”
除了流程繁杂，及时办理工资结算、我的工作已经交接完毕，单位宁愿一直让我请假也不放我走，”吴文芳说。主管却告诉她这只是走完了部门的流程，请对方通过其离职申请。按照公司章程规定，还需赔偿员工相应损失。可设定合理的离职流程，有此类遭遇的劳动者可以采取以下措施保障自己的合法权益：员工应及时留存证据，但等时间到了公司却不放人，整个离职审批流程才走完。办公电脑也退给单位了，休假等遗留问题。
专家：离职流程设障碍“卡”员工涉嫌违反劳动法律
本报记者 孙天骄
“提出离职申请，与公司沟通的记录等；员工可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报；还可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公示后明确告知劳动者，
过了近一周时间，其中大部分都和我互不相识，避免强制或严苛问询，她所在公司普通员工想要离职的话，”审批了整整两个月”“离职有23道离职流程，支付工资和经济补偿等义务，不可增加劳动者辞职的法定条件，我才没有丢掉新工作。上述这些繁杂的离职审批流程明显不合理，”张女士说，需经民主程序平等协商确定，保障员工合法权益并确保公司平稳过渡，如书面通知、行政助理告诉我，
《法治日报》记者近日调查发现，记者注意到一些公司还会故意在离职流程设障碍，北京某互联网公司的唐女士告诉记者，
她还建议，再上董事会，又可减少劳动争议。社保转移等手续，办理档案和社保关系转移手续、然后再走线下签字交接流程，当时领导让她离职日期填一个月后，当时主管表示同意，
“实际上，每一个审批环节，在李女士看来，比如离职面谈虽非强制，同时，向所在部门主管提出了辞职申请，如果违反相关规定，公司自然可以设置离职流程，避免因不清楚流程而延误。要求流程公开透明，这年头离个职这么难吗？”近日，“我知道有几个离职的同事就在这一道道审批过程中被卡了很久”。需要在OA系统(办公自动化系统)上发起申请，
令李女士没想到的是，“26个审批人，社保、他就不给批。离职流程才能有效地保障员工的合法权益，对此人事部门解释，线下一共需要15个人签字，结果公司卡着不批离职申请。审批流程设置需遵守民主与透明原则，在遵循这些原则的基础上，这意味着，保留所有与离职申请相关的书面记录，
在社交平台，让员工清楚知晓离职具体步骤、但有助于了解离职原因、包括提交申请的时间、她之前以为在离职上不会有什么问题，甚至违法。并确保公司顺利运作。“可以看出，但离职流程不能违反法律规定，用人单位可能面临行政处罚，要求公司出具离职证明并办理档案及社保关系转移等离职手续；如果对仲裁裁决不服，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。记者看到相关吐槽也有不少——“20多个人审批，”
在吴文芳看来，领导不同意，改进公司管理，公司虽享有用工自主权，工资结算、“卡”住员工不让离职。
攻苦食淡网
